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公务员和事业单位面试水真的很深吗?

原标题:公务员和事业单位面试水真的很深吗?

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不止一次有同学问到

公务员事业单位面试是否公平

其实大家有这样的疑问

是因为对面试规则并不熟悉

可以负责任地讲

没有比公务员面试更规范的考试了

几乎没有可操作余地

当然这也不意味着绝对的公平

我们逐一来分析

1多重规范制度保障面试公正公平

国考绝大部分部门、省考绝大部分省份,都是实行统一招录,程序上设置多重保障,最大程度保证公正公开公平。

  • 考官库制度
  • 公务员面试考官需要进行严格的选拔和培训,并按一定的比例建成考官库,比例大多是1:1.2,比如实际需要1000名考官,那么实际需要建立起1200人的考官库,也就是说,其中有200人可能都不会走进考场。

  • 异地交流制度
  • 异地交流制度分两种,一种是省内交流,汕头的去汕尾,汕尾的又去了潮阳,而且事先考官自己也不知道要去哪里;一种是本市内部交流,但一般除了另有规定外,基本上不会遇到本单位考官。有些地区更绝,不仅考官要异地,考生也要异地,广东就这样操作过,要保证自己认识的考官在自己的考室,得认识多少考官?

  • 双抽签制度
  • 考官和考生双抽签制度是异地交流制度的强化版,考官被安排到某一地区后,具体去哪个考场,也是系统随机安排的;而后考官和考生进入考室,还需要分别抽签,就算你有认识的考官,也保准“孩子找不着妈,妈找不着孩子”。

  • 考场保障制度
  • 大多数面试,考官没有考生资料,考生也不能自报家门,评分不允许交头接耳,总成绩往往要去掉最高分和最低分,另外全程录像,有异议可以申请行政复议,有这么多重保障,想不公平也难呐。

    2我们对规则要有正确的理解

    那有同学会说了,就算这些都是对的,那真的能保证公平吗?那也不尽然,注意我用的是规范,规范能最大程度上保证公平,但也无法保证绝对的公平。

    因为绝对的公平本身不存在,我们对规则要有正确的理解,也要有正确的应对。

  • 面试真的有“潜规则”
  • 这不是自相矛盾或是危言耸听,这个“潜规则”是加了双引号的,说的是一些考场上难以避免,但对我们成绩有切实影响的规则。比如说首因效应,第一印象往往关系着考官对你的整体看法;比如说晕轮效应,如果你某个特色足够突出,那么可以掩盖你其他方面特色或是问题;比如排序原则,你抽到的号码不同,同样的作答效果也可能不一样。还不说考官可能也有自己的偏好,有些考官喜欢爬山的,有些考官喜欢性格沉着的,都各不相同。

    其实考官个人偏好这一点我们大可忽略,因为遇到的是不定的考官,喜欢高矮胖瘦都有可能,指不定受益的人反而是你呢,至少大家是机会公平的,而且考官打分也会最大程度避免主观因素。大家要充分利用好的,是前面所列巨的这些“潜规则”,运用的好了,就能扬长避短,突出优势,就能更好地打动考官,赢取胜利。

  • 规则并非毫无二致
  • 我们之前所列举的,是绝大多数情况,那么对应的,还有极少数情况。

    比如国考部委面试及部分地区的选调生面试,考官可以看到简历,或者在面试之外,还有考察环节,要全方位测试各种能力,选拔出最适合岗位的考生。某种程度上,清北或是C9的考生可能天然有优势,但是这也不意味着不公平,学历本身也是能力的一种,自己在某一方面有欠缺的时候,就需要在其他方面有更突出的优势,这也是大家努力的方向。对于这类岗位,更不用担心有暗箱操作什么的,能够有较大自主权的,都是层次很高的单位,想走关系哪那么容易?

    还比如,有些自行招录的事业单位,可能在最开始笔试之前的简历筛选上,自主性较高。但这一般仅限于无编制的情况,有编制的考试相对要规范,大多要参加统一考试。像统一考试的报名审核,只要没有不符合条件的情况,是必定入选的;但对于此类事业单位而言,在满足基本条件的前提下,他们也会按照自己的需要,择优选择,类似于企业招聘的简历筛选,对于这一点,大家也理性看待即可,根据自己的实际情况选择合适的考试,这场不行还有下一场。

  • 考生本身也有差别
  • 考生自身的差别,也分为主观和客观。

    先说主观差别,其实做了那么多年的面试,会发现往往这一点占比更高,说到底,大多数抱怨公考面试不公平的人,其实往往是没有成功上岸的人。他们或是逃避现实,或是吐槽发泄,往往忽略了真正的原因,可能是他人更优秀,可能是他人更努力,也可能是更优秀的人还更努力,更有甚者,不仅优秀努力,还懂得坚持……

    当然也有客观差距,包括投入的时间、精力、财力都有可能影响最终的结果,有些人被生活琐事工作加班压得喘不过气,有的人就是可以没有闲事在心头,一门心思只要备考,还可能是全职备考,拥有最好的资源。这种时候,抱怨没有任何意义,唯有正视差距,迎难而上,才能弯道超车,实现梦想。

  • 通向终点的路并不止一条
  • 其实大家最想说的,还是有关系的人怎样怎样,我们也不必回避这个问题,但是大家也不用担心,公考面试还是公平的,那些真正有关系的人,和你并不在一个赛道,他们有其他方法进入体制,比如说先进入国企,再升级别;比如说先进入门槛低的岗位,再通过借调等方式回来。

    其实这些大家也是可以借鉴的,比如说如果有足够强的能力,可以通过人才引进等方式进入体制内,虽然那也需要考试,但通过考试并不难;哪怕是去定向选调生,考试的难度也比一般的公务员考试容易,但前提是需要双一流大学的优秀应届生;还有同学可以走“曲线”政策,可以先去大学生村官、三支一扶、西部计划、特岗教师等,再通过定向招录考回想去的地方。

    总而言之,专注于自己的赛道,才能获得更好的结果,不用纠结于不能改变的事情上。

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